對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。