崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。