企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。