A.工作空缺的信息發(fā)布迅速
B.廣告費(fèi)用較高
C.信息量大
D.廣告發(fā)布方式可以給企業(yè)保留許多操作上的優(yōu)勢
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.技能清單
B.崗位描述
C.工作規(guī)范
D.培訓(xùn)背景
A.環(huán)境層次
B.組織層次
C.人力資源部門層次
D.人力資源數(shù)量層次
A.責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán)
B.機(jī)會
C.挑戰(zhàn)
D.監(jiān)督
A.上一級管理者
B.工作承擔(dān)者
C.工作分析人員
D.以上三者共同研究
A.所支付報(bào)酬的獎勵價值過低
B.員工的工作績效與獎勵之間的聯(lián)系方式不明顯
C.激勵采取永久性提升工資的方式，可能會降低工作績效與獎勵之間的聯(lián)系
D.沒有考慮員工的實(shí)際需要
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）