A.我們開(kāi)展招聘工作的目標(biāo)是什么
B.我們需要招到怎樣的員工
C.我們需要工作申請(qǐng)人接收到什么樣的信息
D.這些信息怎樣才能最好地傳達(dá)給工作申請(qǐng)人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.增加錄用的數(shù)量
B.提高每位員工的生產(chǎn)率或增加他們的工作時(shí)間
C.創(chuàng)造新的崗位
D.提供更多的工作機(jī)會(huì)
A.能夠吸引和保持所需要的員工所必須支付的報(bào)酬水平
B.組織有能力支付的報(bào)酬水平
C.實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)所要求的報(bào)酬水平
D.員工的非合理要求
A.評(píng)價(jià)缺乏客觀性
B.評(píng)價(jià)內(nèi)容不明確
C.各級(jí)員工及管理層的積極參與
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不穩(wěn)定
A.第一印象效應(yīng)
B.強(qiáng)調(diào)工作申請(qǐng)人的負(fù)面資料
C.對(duì)雇主活動(dòng)的真誠(chéng)關(guān)注和對(duì)主試講話的高度注意
D.考官不熟悉工作要求
A.組織的一般戰(zhàn)略計(jì)劃制約人力資源的戰(zhàn)略計(jì)劃
B.組織的一般經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制約人力資源的戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
C.組織的預(yù)算方案制約人力資源的行動(dòng)方案
D.人力資源管理的目標(biāo)只要與組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致即可
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）