（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。

財產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。

在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。