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A.專家個(gè)人意見法
B.專家會(huì)議法
C.時(shí)間序列法
D.德爾菲法
A.說認(rèn)為人的本性就是經(jīng)濟(jì)人
B.側(cè)重于從個(gè)人行為規(guī)律的角度來研究人在社會(huì)和心理方面需要的滿足
C.用非理性模式取代了理性模式
D.強(qiáng)調(diào)人的團(tuán)體屬性
A.工時(shí)研究--制定科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn)
B.工作環(huán)境、工具標(biāo)準(zhǔn)化
C.實(shí)行無差別的固定工資制
D.實(shí)行管理的例外原則
A.可以激勵(lì)組織成員積極工作
B.有助于提高管理水平
C.有助于發(fā)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的缺陷
D.容易使上下級(jí)共同工作,具有靈活性
最新試題
組織內(nèi)部要素是()。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造,與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系,污水排放達(dá)到了國家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn),這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任?()
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
一般來說,高層管理者做出的決策大多屬于()。
某公司由原來的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn):()。
管理不被重視的主要原因有()。
提出可采取多種工資形式的是()。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信,開拓進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。