A.專家個人意見法
B.專家會議法
C.時間序列法
D.德爾菲法
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A.說認(rèn)為人的本性就是經(jīng)濟(jì)人
B.側(cè)重于從個人行為規(guī)律的角度來研究人在社會和心理方面需要的滿足
C.用非理性模式取代了理性模式
D.強(qiáng)調(diào)人的團(tuán)體屬性
A.工時研究--制定科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn)
B.工作環(huán)境、工具標(biāo)準(zhǔn)化
C.實(shí)行無差別的固定工資制
D.實(shí)行管理的例外原則
A.可以激勵組織成員積極工作
B.有助于提高管理水平
C.有助于發(fā)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的缺陷
D.容易使上下級共同工作,具有靈活性
A.參謀部門
B.直線部門
C.產(chǎn)品部門
D.曲線部門
A.法約爾指出:“管理的五個基本職能是實(shí)行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制”
B.法約爾提出了加強(qiáng)管理教育的必要性
C.法約爾的理論也有不夠科學(xué)的地方
D.法約爾反對數(shù)學(xué)在管理中的應(yīng)用
最新試題
穆勒認(rèn)為,可采用多種()。
某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
工作定額原理的中心是()。
宋真宗時期,丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是()。
研究國與國之間的差距,已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到()。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測效果的()。
泰羅出生于()。
組織內(nèi)部要素是()。
拉維勒耶認(rèn)為,凡是能實(shí)行的地方()。
組織設(shè)計過程中,要依據(jù)組織活動的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?,這體現(xiàn)了()。