企業(yè)形象管理咨詢有什么作用？

確定咨詢服務(wù)的過(guò)程是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程。

只要公司的戰(zhàn)略地位良好，即使內(nèi)部的常規(guī)運(yùn)作存在缺陷，這種良好的戰(zhàn)略地位同樣會(huì)得到良好的發(fā)揮。

企業(yè)的三個(gè)層次必須界定清楚。

對(duì)企業(yè)生命周期理論的應(yīng)用，必須對(duì)癥下藥，首先要判斷整個(gè)企業(yè)是在成長(zhǎng)還是老化，然后界定其屬于哪一個(gè)階段，最后才能制訂治療方案。

在不同的評(píng)估背景下，不同的指標(biāo)的重要性是相同的。

問(wèn)卷調(diào)查是時(shí)間密集型的數(shù)據(jù)收集方式。

客戶參與最理想的情形是，客戶能夠提供一個(gè)小組同咨詢師進(jìn)行合作，共同考察咨詢師所提出的備擇方案。

在撰寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候，不必考慮組織的文化。

咨詢方案的實(shí)施過(guò)程往往是一個(gè)有關(guān)人的過(guò)程，而人通常不具有完全的理性。