A.維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的特殊作用
B.改善和提高職工生活水平
C.是激勵(lì)職工的重要手段
D.協(xié)調(diào)社會(huì)上各類人員的物質(zhì)利益關(guān)系
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A.同素異構(gòu)原理
B.互補(bǔ)增值原理
C.能級(jí)層序原理
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
A.經(jīng)過強(qiáng)化的行為趨向于重復(fù)發(fā)生
B.要依照強(qiáng)化對(duì)象的不同采用不同的強(qiáng)化措施
C.負(fù)強(qiáng)化更有效
D.及時(shí)反饋
A.自我評(píng)定
B.同級(jí)評(píng)定
C.下級(jí)評(píng)定
D.顧客評(píng)定
A.信息難以忽略
B.可以傳遞的信息量大
C.信息保存時(shí)間長(zhǎng)
D.針對(duì)性強(qiáng)
A.確定考評(píng)者與被考評(píng)者
B.確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo)
C.確定績(jī)效考評(píng)的具體方法與工具
D.計(jì)劃績(jī)效考評(píng)實(shí)施的具體程序與過程
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）