A.信息難以忽略
B.可以傳遞的信息量大
C.信息保存時(shí)間長(zhǎng)
D.針對(duì)性強(qiáng)
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A.確定考評(píng)者與被考評(píng)者
B.確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo)
C.確定績(jī)效考評(píng)的具體方法與工具
D.計(jì)劃績(jī)效考評(píng)實(shí)施的具體程序與過(guò)程
A.民意測(cè)驗(yàn)法目前被廣泛用于職稱(chēng)的評(píng)定
B.配對(duì)比較法是將人員用配對(duì)比較方法決定其優(yōu)劣次序
C.情境模擬法是我國(guó)員工考核最廣泛使用且發(fā)展最為成熟的方法
D.共同確定法并不適合于我國(guó)的組織考核實(shí)際情況
A.暈輪效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.相互回報(bào)心理
D.近因效應(yīng)
A.目標(biāo)激勵(lì)
B.榮譽(yù)激勵(lì)
C.興趣激勵(lì)
D.參與激勵(lì)
A.最低職位數(shù)量原則
B.能級(jí)原則
C.因事設(shè)職原則
D.系統(tǒng)原則
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）