A.同素異構(gòu)原理
B.互補(bǔ)增值原理
C.能級(jí)層序原理
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)過(guò)強(qiáng)化的行為趨向于重復(fù)發(fā)生
B.要依照強(qiáng)化對(duì)象的不同采用不同的強(qiáng)化措施
C.負(fù)強(qiáng)化更有效
D.及時(shí)反饋
A.自我評(píng)定
B.同級(jí)評(píng)定
C.下級(jí)評(píng)定
D.顧客評(píng)定
A.信息難以忽略
B.可以傳遞的信息量大
C.信息保存時(shí)間長(zhǎng)
D.針對(duì)性強(qiáng)
A.確定考評(píng)者與被考評(píng)者
B.確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo)
C.確定績(jī)效考評(píng)的具體方法與工具
D.計(jì)劃績(jī)效考評(píng)實(shí)施的具體程序與過(guò)程
A.民意測(cè)驗(yàn)法目前被廣泛用于職稱的評(píng)定
B.配對(duì)比較法是將人員用配對(duì)比較方法決定其優(yōu)劣次序
C.情境模擬法是我國(guó)員工考核最廣泛使用且發(fā)展最為成熟的方法
D.共同確定法并不適合于我國(guó)的組織考核實(shí)際情況
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）