A.服務(wù)過程控制可視為一種反饋控制系統(tǒng)
B.在一個反饋系統(tǒng)中,將輸出結(jié)果與標準相比
C.與標準的偏差被反饋給輸入
D.隨后進行調(diào)整,使輸出保持在一個可接受的范圍內(nèi)
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A.設(shè)計有效的培訓系統(tǒng),提高員工素質(zhì)
B.創(chuàng)建合理的授權(quán)機制,使員工決策自由,盡可能地使顧客滿意
C.實行團隊激勵體系,鼓勵團隊協(xié)作和創(chuàng)新
A.效用滿意層次
B.感受滿意層次
C.社會滿意層次
D.期望滿意層次
A.職務(wù)輪換和跨部門培訓
B.任務(wù)小組
C.新任務(wù)新員工
D.在工作現(xiàn)場層次培養(yǎng)營銷導向
A.組織滿意
B.行為滿意
C.視聽滿意
D.有形產(chǎn)品滿意
E.服務(wù)滿意
A.價格結(jié)構(gòu)
B.價格束
C.俘獲定價
D.雙部定價
E.結(jié)果導向定價
最新試題
客戶服務(wù)現(xiàn)場管理可定義為什么?
()的優(yōu)點是調(diào)查對象不多,資料收集匯總快,花費人力、物力和時間比較少,尤其對于龐大復(fù)雜的總體時。
客戶購買行為類型劃分的標準有哪些?
對于客戶投訴的問題,領(lǐng)導應(yīng)予以高度重視,主管領(lǐng)導應(yīng)對投訴的處理方案一一過目,及時作出批示,根據(jù)實際情況,采取一切可能的措施,挽回已經(jīng)出現(xiàn)的損失。
流利的表達有什么好處?
簡述客戶群體市場細分的意義。
客戶服務(wù)形象質(zhì)量是指客戶服務(wù)人員在客戶心目中形成的總體印象。
企業(yè)的領(lǐng)導者和人力資源部門應(yīng)該怎么從組織層面擬定并實施各種壓力減輕措施,有效管理、減輕服務(wù)人員壓力?
客戶服務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)不同的客戶投訴類型有針對性地選擇適當?shù)奶幚矸椒?,其中不同方式客戶投訴的處理方法有哪些?
反抗型客戶具有哪些特點?