A.企業(yè)文化培訓(xùn)
B.規(guī)章制度培訓(xùn)
C.熟悉企業(yè)環(huán)境
D.崗位知識技能
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你可能感興趣的試題
A.合法原則
B.公平原則
C.平等原則
D.自愿原則
E.協(xié)商一致原則
A.企業(yè)的研發(fā)部門
B.競爭者
C.供應(yīng)商
D.企業(yè)文化
E.員工
A.選擇范圍大,可以獲取高質(zhì)量的培訓(xùn)師資
B.對培訓(xùn)對象具有較大吸引力
C.可帶來許多全新的理念
D.培訓(xùn)相對容易控制
E.成本較低
A.公司戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.使命愿景
A.崗位輪換制度
B.崗位責(zé)任制度與資格制度
C.企業(yè)內(nèi)部員工流動制度
D.溝通與反饋機制
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()