A.基礎(chǔ)性
B.系統(tǒng)性
C.可塑性
D.穩(wěn)定性
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A.任務(wù)和時(shí)間
B.進(jìn)程和難度
C.方法和時(shí)間
D.任務(wù)和責(zé)任
A.靜態(tài)
B.基礎(chǔ)
C.其他
D.動(dòng)態(tài)
A.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.工作職責(zé)
D.工作規(guī)范
A.資格說(shuō)明書(shū)
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.工作描述
D.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問(wèn)卷調(diào)查分析法
最新試題
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。