A.成本低,投入小
B.易于深入分析所有類型的管理工作
C.具有較強(qiáng)的針對性
D.無法為管理工作的分類提供依據(jù)
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A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.趨勢預(yù)測法
C.德爾菲法
D.標(biāo)桿預(yù)測法
A.回歸分析法
B.趨勢預(yù)測法
C.德爾菲法
D.比率預(yù)測法
A.勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
B.勞動者在用人單位間斷性工作,但加總滿十年的
C.勞動者初次就業(yè),要求簽訂但用人單位沒同意的
D.勞動者在用人單位連續(xù)工作不滿十年但是距法定退休年齡不足十年的
A.保障性
B.互助性
C.時(shí)限性
D.強(qiáng)制性
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()