A.社會(huì)目標(biāo)模型
B.治療模型
C.互動(dòng)模型
D.行為模型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.文化規(guī)范
B.文化理念
C.文化價(jià)值
D.角色規(guī)范
A.團(tuán)體建構(gòu)與維系角色
B.個(gè)人角色
C.反團(tuán)體角色
D.團(tuán)體任務(wù)角色
A.交換
B.合作
C.競(jìng)爭(zhēng)
D.沖突
A.個(gè)人契約
B.互賴契約
C.互惠契約
D.獨(dú)立契約
A.休閑團(tuán)體
B.教育團(tuán)體
C.成長團(tuán)體
D.分享團(tuán)體
最新試題
在團(tuán)體工作的基礎(chǔ)理論中，注重對(duì)團(tuán)體變化的過程進(jìn)行系統(tǒng)研究的是（）。
在團(tuán)體前期，工作者的主要任務(wù)是（）。
在團(tuán)體社會(huì)工作中，面對(duì)某些成員的一些令人反感和討厭的行為，工作者應(yīng)該（）。
團(tuán)體工作結(jié)束階段要做的事很多，其中主要的兩項(xiàng)工作，一是如何成功地結(jié)束團(tuán)體，二是（）。
團(tuán)體工作的好壞，一方面依靠廣大團(tuán)體成員的積極性，另一方面取決于（）。
在一個(gè)團(tuán)體中，明顯地出現(xiàn)兩個(gè)“派系”或“死黨”，使團(tuán)體無法達(dá)到充分完整的溝通，這種溝通模式稱為（）。
結(jié)合社工進(jìn)行有效溝通的原則，談?wù)勑〗M工作者應(yīng)掌握哪些基本的溝通技巧？
論述對(duì)小組沖突及其作用的理解。
在團(tuán)體社會(huì)工作的三大模型中，以治療個(gè)人作為團(tuán)體工作的任務(wù)，并提供個(gè)人的預(yù)防和復(fù)健的模型是（）。
在團(tuán)體社會(huì)工作中，治療師對(duì)對(duì)象的干預(yù)一般可以采取三種主要途徑，即直接干預(yù)法、間接干預(yù)法和（）。