根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）

在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。

在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。

在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）

在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）

在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）

工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）

下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）

不同薪級之間的薪酬差距是（）

工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）