A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.工作評(píng)價(jià)
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A.工作信息的來(lái)源
B.分析崗位的特征
C.工作分析的目的
D.實(shí)際條件的限制
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
A.評(píng)價(jià)培訓(xùn)需求
B.員工招聘
C.人員安置
D.績(jī)效管理
A.引人注意的
B.不被工作者所注意的
C.隱藏的
D.光線充足的
A.復(fù)雜
B.高
C.簡(jiǎn)單
D.低
最新試題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是()
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有()
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體,在肯定成績(jī)的同時(shí),找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃,這一過(guò)程是指()