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單項選擇題

在一個組織內，崗位的功能越大，其能級就越（）

A.復雜
B.高
C.簡單
D.低

你可能感興趣的試題

單項選擇題
實現某一特定目的的從事的具體活動被稱為（）
A.任務
B.職務
C.責任
D.職責
問答題
【論述題】試述選擇工作評價的要素應遵循的原則。
答案：
1、評價因素的全面性。
2、評價因素的可評價性。
3、評價因素的實用性。
問答題
【案例分析題】王平是個剛剛從國外學成歸國的MBA畢業(yè)生，年初他到了一家公司的人事部門工作。部門主管對他說：“小王，你在國外一定學習過工作分析的知識吧？下周一請你到公司市場部進行為期一周的崗位調查，先初步了解一下該部門崗位人員的情況。然后，提出一些崗位的工作說明書，為下一步公司的薪酬改革提供依據?！甭犃酥鞴艿脑捴?，小王欣然接受了任務。編寫工作說明書應該遵循哪些準則？
答案：（1）確定工作說明書的內容。
（2）選擇工作說明書的格式。
（3）界定崗位。
（4）使用專...
問答題
【案例分析題】王平是個剛剛從國外學成歸國的MBA畢業(yè)生，年初他到了一家公司的人事部門工作。部門主管對他說：“小王，你在國外一定學習過工作分析的知識吧？下周一請你到公司市場部進行為期一周的崗位調查，先初步了解一下該部門崗位人員的情況。然后，提出一些崗位的工作說明書，為下一步公司的薪酬改革提供依據?！甭犃酥鞴艿脑捴?，小王欣然接受了任務。什么是工作說明書？
答案：工作說明書是對企業(yè)各類工作崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容與方法、工作應用實例、工作條件與工作工作環(huán)境以及人員...
問答題
【簡答題】簡述設計工作分析問卷時需要注意的方面。
答案：（1）根據工作分析的目的確定需要獲得的崗位信息，將要收集的信息轉換為問卷中的具體問題。
（2）問題應有針對性，...
問答題
【簡答題】簡述崗位、人員比例關系協調原則必須處理好的幾個關系。
答案：（1）企業(yè)直接與非直接生產崗位的比例；
（2）企業(yè)中生產工人內部基本工人崗位與輔助工人崗位的比例；
...
多項選擇題
績效管理的意義在于有利于提高培訓的（）
A.針對性
B.廣泛性
C.有效性
D.靈活性
E.周期性
多項選擇題
大多數人都希望爭取到更多的培訓機會的原因是培訓可以讓員工（）
A.接觸新東西
B.學習新知識
C.掌握新技能
D.享受培訓時脫離工作的輕松
E.跨區(qū)域培訓帶來的新鮮感
多項選擇題
要了解受訓者情況需要分析了解員工工作任務中的內容包括（）
A.哪些人需要培訓
B.哪些知識、技能已經老化
C.哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績的實現
D.培訓經費是多少
E.哪些方面的改變能促進生產率的提高
多項選擇題
為了滿足組織未來發(fā)展對人員配置的需求，需要進行（）
A.工作評價
B.人力資源供給預測
C.人力資源需求預測
D.發(fā)展?jié)摿υu價
E.優(yōu)勢與劣勢評價