單項選擇題工作評價自成一個系統(tǒng),評價各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,相輔相成,體現(xiàn)了工作評價的哪一個原則()
A.能級對應原則
B.優(yōu)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.一致性原則
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1.單項選擇題下面關于工作評價說法不正確的是()
A.工作評價的中心是客觀存在的事
B.工作評價的中心是以人為對象的評比、衡量、估價
C.工作評價是對崗位相對價值進行評估
D.工作評價需要運用多種技術和方法
2.單項選擇題工作評價又稱崗位評價或職位評價,最主要的目的是()。
A.確定各職位在組織中的相對價值
B.為組織薪酬的內部公平提供依據
C.建立一套綜合評價系統(tǒng)
D.建立崗位價值序列
3.單項選擇題反映以同樣的測評工具、同樣的測評方法、在不同的時間測量同樣的對象時所獲得的測評結果之間的變異程度的指標是()
A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內部一致性信度
D.表面一致性信度
4.單項選擇題關于工作分析信息采集中的問卷法,以下說法正確的是()
A.分析資料難以量化,不便由計算機進行數據處理
B.易于了解對象的態(tài)度和動機等較深層次的信息
C.可用于多種目的、多種用途的工作分析
D.可控性強,不易產生信息誤差
5.單項選擇題用來反映測量在多大范圍內包含了概念的含義的效度測量方法是()
A.內容效度
B.構念效度
C.同時效度
D.預測效度
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業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
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從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
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漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
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勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
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崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題