單項選擇題（）強調對任職者的心理意義以及激勵潛力產生影響的哪些工作特征，同時，把一引動態(tài)度變量視為工作設計的最重要結果。
A.科學管理原理
B.人際關系理論
C.工作特征模型理論
D.工效學原理
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1.單項選擇題工作設計的發(fā)展經過四個時期，其中工作輪換和工作擴大化時期是（）。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
2.單項選擇題（）是指為了有效地達到組織目標并滿足個人需要而進行的工作內容、工作職能和工作關系的設計。
A.工作評價
B.工作設計
C.工作分析
D.崗位分析
3.單項選擇題通常職務形態(tài)構成可以分為三類，其中知識技能和解決問題的能力在崗位中與應負責任并重的是（）。
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山頂型
4.單項選擇題（）又稱為等級描述法，是指建立一個具有不同級別標準的崗位級別體系，然后將每一個崗位與標準進行比較，進而將其納入合適等級的崗位評價方法。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
5.單項選擇題（）是指人的心理在遺傳基礎上，經過后天的環(huán)境熏陶和教育所具有的實際發(fā)展水平和潛力，主要包括能力要求和個性特質要求。
A.心理素質
B.工作能力
C.道德要求
D.經歷要求
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯系的橋梁。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題