單項選擇題（）是指為了有效地達到組織目標并滿足個人需要而進行的工作內(nèi)容、工作職能和工作關系的設計。
A.工作評價
B.工作設計
C.工作分析
D.崗位分析
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1.單項選擇題通常職務形態(tài)構成可以分為三類，其中知識技能和解決問題的能力在崗位中與應負責任并重的是（）。
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山頂型
2.單項選擇題（）又稱為等級描述法，是指建立一個具有不同級別標準的崗位級別體系，然后將每一個崗位與標準進行比較，進而將其納入合適等級的崗位評價方法。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
3.單項選擇題（）是指人的心理在遺傳基礎上，經(jīng)過后天的環(huán)境熏陶和教育所具有的實際發(fā)展水平和潛力，主要包括能力要求和個性特質要求。
A.心理素質
B.工作能力
C.道德要求
D.經(jīng)歷要求
4.單項選擇題在編寫（）時要遵循經(jīng)常性和重要性原則。
A.工作說明
B.工作概要
C.工作描述
D.工作關系
5.單項選擇題對工作的制約與被制約關系、協(xié)作關系、升遷與調換關系等進行的分析是（）
A.工作任務分析
B.工作責權分析
C.勞動強度分析
D.工作關系分析
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題