A.用人單位應(yīng)當依法完善規(guī)章制度
B.用人單位規(guī)章制度向勞動者公示
C.用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定
D.用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理
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A.職工代表
B.上級工會指導勞動者推薦的代表
C.勞動行政部門指導勞動者推薦的代表
D.全體職工
A.集體爭議
B.有重大影響的爭議
C.簡單爭議
D.履行集體合同的爭議
A.企業(yè)
B.企業(yè)分支機構(gòu)
C.企業(yè)及企業(yè)分機構(gòu)作為共同被申請人
D.申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構(gòu)作為被申請人
A.用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資
B.用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資
C.用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資
D.用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資
A.告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁
B.告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴
C.可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論
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最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
休假包括()。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。