A.告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁
B.告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴
C.可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論
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A.105
B.113
C.128
D.135
A.秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情
B.保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私
C.嚴格遵守工作規(guī)程,廉潔自律
D.與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系
A.但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板
B.辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異
C.接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)
D.任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道
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最新試題
休假包括()。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
企業(yè)勞動標準的作用在于()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
女職工“三期”是女職工()的合稱。