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填空題激勵型工作設(shè)計方法主要有工作專業(yè)化、工作輪換、工作擴大化、工作豐富化和（）。

1.填空題海氏三要素評價法認為對崗位價值影響最大的付酬因素只有三種，即知識技能、解決問題的能力和（）。

2.填空題常用的崗位調(diào)查方法有資料分析法、現(xiàn)場調(diào)查法、問卷調(diào)查法、工作參與法和（）等。

3.填空題人們在共同的工作過程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎(chǔ)的松散的、沒有正式規(guī)定的群體稱為（）。

4.填空題一般由有經(jīng)驗的人，通過直接觀察的方法，記錄某一時期內(nèi)工作的內(nèi)容、形式和方法，并在此基礎(chǔ)上分析有關(guān)的工作因素，達到分析目的的一種方法稱為（）。

5.多項選擇題制定評估方案，是工作分析效果評估工作的重要環(huán)節(jié)，包括以下內(nèi)容（）

A.確定工作分析效果評估的目標
B.工作分析評估效果的預(yù)算
C.選擇評估標準
D.確定評估方法
E.確定工作分析效果評估的主體和客體