多項選擇題制定評估方案,是工作分析效果評估工作的重要環(huán)節(jié),包括以下內(nèi)容()
A.確定工作分析效果評估的目標
B.工作分析評估效果的預(yù)算
C.選擇評估標準
D.確定評估方法
E.確定工作分析效果評估的主體和客體
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1.多項選擇題在編制工作說明書的過程中應(yīng)遵循的規(guī)范包括()
A.準確清晰
B.邏輯合理
C.簡要易懂
D.完整細致
E.動態(tài)統(tǒng)一
2.多項選擇題隨著企業(yè)外部環(huán)境和管理實踐的發(fā)展,崗位設(shè)置產(chǎn)生了一些新趨勢。主要有()
A.崗位擴大化
B.專業(yè)化分工
C.團隊化工作方式
D.彈性崗位設(shè)置
E.個體化工作方式
3.多項選擇題在使用問卷調(diào)查法收集信息的過程中要注意的操作要點包括()
A.問卷設(shè)計
B.同卷試測
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放及回收
E.問卷處理及運用
4.多項選擇題工作分析的主體包括()
A.工作分析小組
B.應(yīng)聘者
C.工作分析對象的直接領(lǐng)導(dǎo)
D.高層管理人員
E.崗位任職者
5.單項選擇題在工作分析效果評估資料的收集方法中,通過觀察為工作分析效果評估提供第一手研究資料的資料收集方法是()
A.觀察法
B.調(diào)查法
C.實驗法
D.歷史資料研究法
最新試題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題