薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

高層管理工作具有的特點包括（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）