單項選擇題在招聘過程中,承擔(dān)招聘計劃制定職責(zé)的部門是()。
A.用人部門
B.政府部門
C.勞動力市場
D.人力資源部門
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1.單項選擇題人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱()。
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.回歸分析法
D.馬爾可夫分析法
2.單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃不包括()。
A.人員招聘計劃
B.人員使用計劃
C.人員退休計劃
D.人員績效計劃
3.單項選擇題工作擴大化是指()。
A.工作橫向上的擴展
B.工作縱向上的擴展
C.工作橫、縱的擴展
D.工作崗位的細分化
4.單項選擇題工作人員直接從工作過程獲得工作分析資料的方法是()。
A.日志法
B.問卷法
C.參與法
D.面談法
5.單項選擇題一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是()。
A.工作描述
B.工作關(guān)系
C.工作綜述
D.工作標(biāo)識
最新試題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
題型:單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
題型:單項選擇題
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
題型:單項選擇題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有()
題型:多項選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
題型:單項選擇題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
題型:單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團隊合作的模式是()
題型:單項選擇題