你可能感興趣的試題

單項選擇題
一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是（）。
A.工作描述
B.工作關(guān)系
C.工作綜述
D.工作標識
單項選擇題
小王在工作中經(jīng)常提出合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)給予了表揚和獎勵。這屬于強化激勵理論中的（）。
A.正強化
B.負強化
C.忽略
D.懲罰
單項選擇題
人對氧氣、食物、水、睡眠等的需求屬于馬斯洛需要層次理論的（）。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
單項選擇題
首先提出“社會人”假設(shè)的學(xué)者是（）。
A.泰羅
B.梅奧
C.薛恩
D.馬斯洛
單項選擇題
體現(xiàn)在人身上的技能、知識存量和健康等的總和被稱為（）。
A.人口資源
B.人力資源
C.人才資源
D.人力資本
單項選擇題
以工作為中心的人事管理屬于人力資源管理的階段為（）。
A.初級階段
B.科學(xué)管理階段
C.人力資源管理階段
D.戰(zhàn)略人力資源管理階段
問答題
【簡答題】簡述激勵的作用。
答案：（1）吸引并留住優(yōu)秀人才；
（2）提升員工素質(zhì)，開發(fā)員工潛能，提高工作業(yè)績；
（3）營造良性的競爭環(huán)境，形成良好的組織文化。
問答題
【簡答題】簡述選拔性測評的主要特點。
答案：（1）強調(diào)測評的區(qū)分和選拔功能。
（2）測評標準具有剛強性。
（3）測評指標的選擇具有靈活性。
問答題
【簡答題】簡述頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點。
答案：
（1）簡便易行
（2）集思廣益
（3）創(chuàng)新性強
（4）培養(yǎng)人才
（5）增強團隊精神
問答題
【簡答題】簡述績效反饋面談應(yīng)注意的問題。
答案：績效反饋面談應(yīng)注意的問題：
（1）確定好面談目的
（2）面談內(nèi)容要具體
（3）肯定員工的優(yōu)點和進...

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

工作人員直接從工作過程獲得工作分析資料的方法是（）。

你可能感興趣的試題

一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是（）。

小王在工作中經(jīng)常提出合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)給予了表揚和獎勵。這屬于強化激勵理論中的（）。

人對氧氣、食物、水、睡眠等的需求屬于馬斯洛需要層次理論的（）。

首先提出“社會人”假設(shè)的學(xué)者是（）。

體現(xiàn)在人身上的技能、知識存量和健康等的總和被稱為（）。

以工作為中心的人事管理屬于人力資源管理的階段為（）。

【簡答題】簡述激勵的作用。

【簡答題】簡述選拔性測評的主要特點。

【簡答題】簡述頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點。

【簡答題】簡述績效反饋面談應(yīng)注意的問題。

工作人員直接從工作過程獲得工作分析資料的方法是（）。

你可能感興趣的試題

一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是（）。

小王在工作中經(jīng)常提出合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)給予了表揚和獎勵。這屬于強化激勵理論中的（）。

人對氧氣、食物、水、睡眠等的需求屬于馬斯洛需要層次理論的（）。

首先提出“社會人”假設(shè)的學(xué)者是（）。

體現(xiàn)在人身上的技能、知識存量和健康等的總和被稱為（）。

以工作為中心的人事管理屬于人力資源管理的階段為（）。

【簡答題】簡述激勵的作用。

【簡答題】簡述選拔性測評的主要特點。

【簡答題】簡述頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點。

【簡答題】簡述績效反饋面談應(yīng)注意的問題。

工作人員直接從工作過程獲得工作分析資料的方法是（）。

一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是（）。

小王在工作中經(jīng)常提出合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)給予了表揚和獎勵。這屬于強化激勵理論中的（）。

人對氧氣、食物、水、睡眠等的需求屬于馬斯洛需要層次理論的（）。

首先提出“社會人”假設(shè)的學(xué)者是（）。

體現(xiàn)在人身上的技能、知識存量和健康等的總和被稱為（）。

以工作為中心的人事管理屬于人力資源管理的階段為（）。

【簡答題】簡述激勵的作用。

【簡答題】簡述選拔性測評的主要特點。

【簡答題】簡述頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點。

【簡答題】簡述績效反饋面談應(yīng)注意的問題。