員工收入中比較固定的是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

高層管理工作具有的特點包括（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）