問(wèn)答題簡(jiǎn)述心理測(cè)驗(yàn)的主要特點(diǎn)。

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3.多項(xiàng)選擇題運(yùn)用案例分析法對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),案例選擇的基本要求有()。

A.典型性
B.真實(shí)性
C.可操作性
D.結(jié)果的唯一性
E.結(jié)果的多樣性

4.多項(xiàng)選擇題基于招募渠道的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括()。

A.引發(fā)的申請(qǐng)的數(shù)量
B.引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)量
C.平均每個(gè)申請(qǐng)的成本
D.推薦的候選人被成功錄用的比例
E.對(duì)新工作滿意的新員工的數(shù)量

5.多項(xiàng)選擇題制定人力資源規(guī)劃的原則包括()。

A.目標(biāo)性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.適應(yīng)性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
E.封閉性原則

最新試題

為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買(mǎi)規(guī)定的()

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1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()

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人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()

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激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有()

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職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()

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在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()

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