（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

休息時間包括（）。