企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）