本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。