某企業(yè)為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，對(duì)崗位競(jìng)聘、合同期限等作了一系列新規(guī)定，但在班組會(huì)議中，全廠8個(gè)班組有6個(gè)班組職工對(duì)重新簽訂的合同期限有異議，反映到工會(huì)。根據(jù)職工的意見(jiàn)，并參照有關(guān)法規(guī)精神，工會(huì)兼職主席李剛向企業(yè)管理方提出了意見(jiàn)和建議。經(jīng)過(guò)溝通和協(xié)調(diào)，事情得到了妥善解決。事后3個(gè)月，企業(yè)突然通知李剛，以其未能很好配合企業(yè)勞動(dòng)合同管理且任期將滿為由（工會(huì)任期還有3個(gè)月，勞動(dòng)合同期限還有2年），提出供其選擇的兩個(gè)方案。
1、如果選擇解除合同，企業(yè)將予以1年補(bǔ)償一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果不選擇解除合同，將面臨調(diào)整崗位（勞動(dòng)合同約定的中級(jí)技術(shù)人員崗位工資待遇為3500元，將調(diào)至一般操作工人崗位工資1200元）。

某企業(yè)為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，對(duì)崗位競(jìng)聘、合同期限等作了一系列新規(guī)定，但在班組會(huì)議中，全廠8個(gè)班組有6個(gè)班組職工對(duì)重新簽訂的合同期限有異議，反映到工會(huì)。根據(jù)職工的意見(jiàn)，并參照有關(guān)法規(guī)精神，工會(huì)兼職主席李剛向企業(yè)管理方提出了意見(jiàn)和建議。經(jīng)過(guò)溝通和協(xié)調(diào)，事情得到了妥善解決。事后3個(gè)月，企業(yè)突然通知李剛，以其未能很好配合企業(yè)勞動(dòng)合同管理且任期將滿為由（工會(huì)任期還有3個(gè)月，勞動(dòng)合同期限還有2年），提出供其選擇的兩個(gè)方案。
1、如果選擇解除合同，企業(yè)將予以1年補(bǔ)償一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果不選擇解除合同，將面臨調(diào)整崗位（勞動(dòng)合同約定的中級(jí)技術(shù)人員崗位工資待遇為3500元，將調(diào)至一般操作工人崗位工資1200元）。