A.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃
B.企業(yè)投資方案
C.大宗物質(zhì)采購供應(yīng)
D.企業(yè)改革改制方案
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A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
A.合法層面
B.合情層面
C.合理層面
D.可行層面
A.招聘制度
B.福利制度
C.保密制度
D.培訓(xùn)制度
A.勞動規(guī)章制度體系
B.勞動規(guī)章制度章節(jié)
C.勞動規(guī)章制度的制定過程
D.勞動規(guī)章制度的實施效果
A.勞動者
B.企業(yè)法人
C.工會
D.用人單位
最新試題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。