A.用人單位仍有權(quán)單方面修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
B.用人單位修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，須經(jīng)勞動(dòng)者同意
C.用人單位單方面修訂的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也具備法律上的效力
D.勞動(dòng)者可單方面修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
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A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查
B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員
C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明
D.采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料
A.依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法
B.不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料
C.為舉報(bào)人保密
D.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避
A.面部表情
B.體態(tài)表情
C.眼神表情
D.言語(yǔ)表情
A.開放式提問
B.封閉式提問
C.選擇式提問
D.反問式提問
A.員工不能勝任原來(lái)職位的工作而導(dǎo)致的降職
B.員工自己提出降低職位而導(dǎo)致的降職
C.企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)而導(dǎo)致的降職
D.應(yīng)同企業(yè)主管意見不同而導(dǎo)致的降職
最新試題
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
（）是思維的第一要素。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。