A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
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A.合法層面
B.合情層面
C.合理層面
D.可行層面
A.招聘制度
B.福利制度
C.保密制度
D.培訓(xùn)制度
A.勞動規(guī)章制度體系
B.勞動規(guī)章制度章節(jié)
C.勞動規(guī)章制度的制定過程
D.勞動規(guī)章制度的實(shí)施效果
A.勞動者
B.企業(yè)法人
C.工會
D.用人單位
A.有爭議的
B.程序不合法的
C.內(nèi)容不合法的
D.協(xié)商不一致的
最新試題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。