A.階級觀念
B.市場觀念
C.服務觀念
D.信息觀念
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A.社會歷史性
B.差異性
C.廣泛性
D.獨立性
A.對廣大群眾進行宣傳、動員、培養(yǎng)、訓練
B.經(jīng)常檢查規(guī)劃目標和任務的執(zhí)行情況
C.幫助群眾提高政治思想覺悟
D.為群眾引導和導航
A.履行領(lǐng)導職能所需的各種權(quán)力
B.領(lǐng)導者一定的職位和由此產(chǎn)生的職能
C.領(lǐng)導者必須承擔的義務和履行義務的行為后果
D.與領(lǐng)導行為相聯(lián)系的報酬形式
A.起主導作用
B.起外在作用
C.與領(lǐng)導者共同組成活動主體
D.起被動作用
A.職權(quán)的內(nèi)容可以根據(jù)個人能力加以伸縮
B.職權(quán)指向組織目標的實現(xiàn)
C.職權(quán)的范圍不必有明文規(guī)定，心中有數(shù)即可
D.職權(quán)的內(nèi)涵隨領(lǐng)導者個人的主觀特征變化而改變
最新試題
執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、實現(xiàn)組織目標的踐行能力，是一種行為的核心能力，是一種發(fā)展力，是一種實現(xiàn)力。為此，領(lǐng)導者本人要做到“四有”——有責任心、有知識、有能力、有個性。
四層次領(lǐng)導力包括（）
變革型領(lǐng)導行為對領(lǐng)導者提出了如下要求：強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
領(lǐng)導者行為舉止，主要包括（）
領(lǐng)導者在領(lǐng)導溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領(lǐng)導者）必然是信息接受者。
共享型領(lǐng)導行為是指由領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領(lǐng)導職責，領(lǐng)導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念，使被領(lǐng)導者和追隨者具有（）
最有效的領(lǐng)導藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導科學的基礎(chǔ)上的。
領(lǐng)導者要勇于創(chuàng)新，堅持創(chuàng)新，做敢于第一個吃螃蟹的人。
團隊成員的角色是根據(jù)個人的（）而逐漸培養(yǎng)成的，不同的團隊成員具有不同性格特征和能力，他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
從垂直領(lǐng)導力到共享領(lǐng)導力，反應了人們思維認識上從將領(lǐng)導視為“一個社會化的角色”向“一個層級化的過程”的轉(zhuǎn)變。