A.目標協(xié)調原理是指,個人目標與組織目標能取得協(xié)調一致,人們的行為就會趨向統(tǒng)一,從而為實現(xiàn)組織目標所取得的效率就會越高,效果就會越好
B.組織的目標,除非被組織成員所接受,是不會導致協(xié)作活動的。從根本上說,領導的目的就是要促使組織成員盡其所能地為組織作出貢獻。但是,對于組織成員來說,組織的共同目標是外在的、非個人的、客觀的目標。而個人的目標是內在的、個人的、主觀的目標
C.個人之所以對組織的共同目標作出貢獻,并不是因為共同目標就是他的個人目標,而是因為他覺得實現(xiàn)了組織的目標有助于實現(xiàn)他個人的目標。所以在指導和領導下級時,主管人員必需要注意利用個人的需要動機去實現(xiàn)集體的目標
D.AB
E.AC
F.ABCD
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你可能感興趣的試題
A.更有效、更協(xié)調地實現(xiàn)組織目標
B.有利于調動人的積極性
C.有利于個人目標與組織目標結合
D.AB
E.AC
F.ABC
A.主要目標和次要目標
B.長期目標和短期目標
C.定性目標和定量目標
D.以上都不是
A.自我考評
B.上級考評
C.群眾考評
D.AB
E.AD
F.ABC
A.限定因素
B.權變原理
C.許諾原理
D.改變航道原理
A.面談、智力測試、能力測試
B.面談、靈敏度測試、品格測試
C.面談、獲取應聘者相關信息、測試
D.面談、獲取應聘者相關信息、能力測試
最新試題
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
下面不屬于管理道德類型的是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()