多項選擇題人力資源供過于求時的政策和措施包括（）

A.辭退員工
B.精簡職能部門
C.對員工進行重新培訓，調(diào)往新崗位
D.減少工作時間
E.實行提前退休


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1.多項選擇題人力資源需求的預測受到的（）影響。

A.企業(yè)的業(yè)務量或產(chǎn)量
B.預期流動率
C.生產(chǎn)技術(shù)水平的變化
D.企業(yè)所擁用的財務資源

2.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部的部門結(jié)構(gòu)的選擇應根據(jù)企業(yè)的特點的實際情況進行，一般來說，應考慮以下因素（）

A.企業(yè)規(guī)模大小
B.外部環(huán)境的復雜程度和變化速度
C.企業(yè)的技術(shù)狀況
D.各部門的工作性質(zhì)

3.多項選擇題組織結(jié)構(gòu)分析包括（）

A.組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析
B.組織決策分析
C.組織關(guān)系分析
D.工作崗位分析

4.多項選擇題在設計組織結(jié)構(gòu)時，需要對企業(yè)的外部環(huán)境進行分析，具體包括（）方面。

A.政治法律環(huán)境
B.社會文化環(huán)境
C.自然環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境

5.多項選擇題在對招聘內(nèi)部環(huán)境的分析時，其主要因素有（）

A.組織戰(zhàn)略
B.內(nèi)部晉升政策
C.職位的性質(zhì)
D.人力資源規(guī)劃
E.組織內(nèi)部政策與管理
F.組織生產(chǎn)服務方法