多項選擇題企業(yè)內(nèi)部的部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)的實際情況進(jìn)行，一般來說，應(yīng)考慮以下因素（）

A.企業(yè)規(guī)模大小
B.外部環(huán)境的復(fù)雜程度和變化速度
C.企業(yè)的技術(shù)狀況
D.各部門的工作性質(zhì)


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1.多項選擇題組織結(jié)構(gòu)分析包括（）

A.組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析
B.組織決策分析
C.組織關(guān)系分析
D.工作崗位分析

2.多項選擇題在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時，需要對企業(yè)的外部環(huán)境進(jìn)行分析，具體包括（）方面。

A.政治法律環(huán)境
B.社會文化環(huán)境
C.自然環(huán)境
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

3.多項選擇題在對招聘內(nèi)部環(huán)境的分析時，其主要因素有（）

A.組織戰(zhàn)略
B.內(nèi)部晉升政策
C.職位的性質(zhì)
D.人力資源規(guī)劃
E.組織內(nèi)部政策與管理
F.組織生產(chǎn)服務(wù)方法

4.多項選擇題根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化，及時、有效地進(jìn)行招聘制度的起草與修訂工作，具有等方面的作用（）。

A.推動制度的變革與創(chuàng)新
B.保證制度和政策與經(jīng)營相適應(yīng)
C.符合國家法律法規(guī)的要求
D.促進(jìn)組織招聘活動的健康發(fā)展

5.多項選擇題在人員選擇中采用心理測評技術(shù)是注重對慶聘者潛能及人性特質(zhì)的測試，一般有等方式（）

A.職業(yè)能力傾向性測試
B.智力測試
C.個性測試D價值觀測試
D.情景模擬測試
E.職業(yè)興趣測試
F.情商EQ測試