多項(xiàng)選擇題在對(duì)招聘內(nèi)部環(huán)境的分析時(shí),其主要因素有()

A.組織戰(zhàn)略
B.內(nèi)部晉升政策
C.職位的性質(zhì)
D.人力資源規(guī)劃
E.組織內(nèi)部政策與管理
F.組織生產(chǎn)服務(wù)方法


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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化,及時(shí)、有效地進(jìn)行招聘制度的起草與修訂工作,具有等方面的作用()。

A.推動(dòng)制度的變革與創(chuàng)新
B.保證制度和政策與經(jīng)營相適應(yīng)
C.符合國家法律法規(guī)的要求
D.促進(jìn)組織招聘活動(dòng)的健康發(fā)展

2.多項(xiàng)選擇題在人員選擇中采用心理測評(píng)技術(shù)是注重對(duì)慶聘者潛能及人性特質(zhì)的測試,一般有等方式()

A.職業(yè)能力傾向性測試
B.智力測試
C.個(gè)性測試D價(jià)值觀測試
D.情景模擬測試
E.職業(yè)興趣測試
F.情商EQ測試