A.崗位等級
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工作內(nèi)容
D.工資等級
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A.身體要素
B.心理要素
C.技術(shù)要素
D.工作條件
E.相對價值
A.以等差的方式確定最高要素等級的點(diǎn)值
B.以等差的方式確定最低要素等級的點(diǎn)值
C.以等比的方式確定最高要素等級的點(diǎn)值
D.以傅里葉級數(shù)確定最高要素等級的點(diǎn)值
A.獨(dú)特性
B.程序性
C.彈性
D.公布周知
A.角色評價逐漸代替崗位評價
B.技能薪酬的比重日益加大
C.績效獎金的依據(jù)多元化，團(tuán)隊(duì)績效成為個人績效獎勵的一個要素
D.福利管理走向分權(quán)化
A.工資定級性調(diào)整
B.物價性調(diào)整
C.效益性調(diào)整
D.考核性調(diào)整
E.獎勵性調(diào)整
最新試題
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）