單項選擇題測驗形式的筆試優(yōu)點是（）。
A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
B.易于測出應(yīng)聘者的實際操作能力
C.一次測試能夠出題較多，題目較為全面
D.評分缺乏客觀標準
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1.單項選擇題與個人簡歷相比，工作申請表的特點是（）。
A.缺乏規(guī)范性
B.隨意性大
C.系統(tǒng)、詳細地提供企業(yè)所關(guān)注的信息
D.可能存在自我夸大的傾向
2.單項選擇題（）是一個人的身體特征及典型的行為方式。
A.知識
B.自我概念
C.人格特質(zhì)
D.動機需要
3.單項選擇題知識和技能易被發(fā)現(xiàn)與測量，易改進和發(fā)展，（）是最為經(jīng)濟有效的方式。
A.考察
B.績效考核
C.時間序列分析法
D.培訓
4.單項選擇題根據(jù)有效排列原則，將（）放在系統(tǒng)的最后。
A.筆試
B.面試
C.高層面談
D.篩選簡歷
5.單項選擇題最終的錄用決策應(yīng)當由（）做出。
A.直線部門
B.人力資源部門
C.高層領(lǐng)導(dǎo)
D.外部專家
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崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題