你可能感興趣的試題

填空題
職務等級薪酬制的特點是“（）”。
答案：一職數(shù)薪
填空題
基于工作的薪酬制度具體形式有崗位薪酬制和職務薪酬制。崗位薪酬制的主要特點是（）。
答案：對崗不對人
填空題
現(xiàn)代工傷保險制度中，普遍實行“（）”“無責任補償原則”
答案：補償不究過失原則
填空題
在世界范圍內，工傷保險是產生最早、（）、制度設計最嚴密的社會保險制度，這是因為工傷保險關系到職工的生命安全和家庭的生活幸福。
答案：實施國家最多
填空題
我國政府在1921年頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》簡稱《勞保條例》，這是我國第一部（）法律。
答案：社會保障
填空題
養(yǎng)老保險制度大體可以分為：普遍保障模式、（）和強制儲蓄模式。
答案：收入關聯(lián)模式
填空題
社會保障體系包括：社會救濟、（）、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障系統(tǒng)，各系統(tǒng)又包括不同的保障項目。
答案：社會保險
填空題
員工福利的三個特點：補償性、（）、集體性。
答案：均等性
填空題
生產工人的激勵計劃一般分為（）和計時工資制。
答案：計件工資制
填空題
薪酬定位的三種基本形式：（）、追隨型企業(yè)的薪酬水平與市場平均薪酬水平基本相當?shù)臏笮?、企業(yè)的薪酬水平落后于市場平均薪酬水平。
答案：企業(yè)薪酬水平高于市場平均水平；

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門檻類勝任力

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職務等級薪酬制的特點是“（）”。

基于工作的薪酬制度具體形式有崗位薪酬制和職務薪酬制。崗位薪酬制的主要特點是（）。

現(xiàn)代工傷保險制度中，普遍實行“（）”“無責任補償原則”

在世界范圍內，工傷保險是產生最早、（）、制度設計最嚴密的社會保險制度，這是因為工傷保險關系到職工的生命安全和家庭的生活幸福。

我國政府在1921年頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》簡稱《勞保條例》，這是我國第一部（）法律。

養(yǎng)老保險制度大體可以分為：普遍保障模式、（）和強制儲蓄模式。

社會保障體系包括：社會救濟、（）、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障系統(tǒng)，各系統(tǒng)又包括不同的保障項目。

員工福利的三個特點：補償性、（）、集體性。

生產工人的激勵計劃一般分為（）和計時工資制。

薪酬定位的三種基本形式：（）、追隨型企業(yè)的薪酬水平與市場平均薪酬水平基本相當?shù)臏笮?、企業(yè)的薪酬水平落后于市場平均薪酬水平。

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職務等級薪酬制的特點是“（）”。

基于工作的薪酬制度具體形式有崗位薪酬制和職務薪酬制。崗位薪酬制的主要特點是（）。

現(xiàn)代工傷保險制度中，普遍實行“（）”“無責任補償原則”

在世界范圍內，工傷保險是產生最早、（）、制度設計最嚴密的社會保險制度，這是因為工傷保險關系到職工的生命安全和家庭的生活幸福。

我國政府在1921年頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》簡稱《勞保條例》，這是我國第一部（）法律。

養(yǎng)老保險制度大體可以分為：普遍保障模式、（）和強制儲蓄模式。

社會保障體系包括：社會救濟、（）、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障系統(tǒng)，各系統(tǒng)又包括不同的保障項目。

員工福利的三個特點：補償性、（）、集體性。

生產工人的激勵計劃一般分為（）和計時工資制。

薪酬定位的三種基本形式：（）、追隨型企業(yè)的薪酬水平與市場平均薪酬水平基本相當?shù)臏笮?、企業(yè)的薪酬水平落后于市場平均薪酬水平。

基于工作的薪酬制度具體形式有崗位薪酬制和職務薪酬制。崗位薪酬制的主要特點是（）。

現(xiàn)代工傷保險制度中，普遍實行“（）”“無責任補償原則”

在世界范圍內，工傷保險是產生最早、（）、制度設計最嚴密的社會保險制度，這是因為工傷保險關系到職工的生命安全和家庭的生活幸福。

我國政府在1921年頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》簡稱《勞保條例》，這是我國第一部（）法律。

養(yǎng)老保險制度大體可以分為：普遍保障模式、（）和強制儲蓄模式。

社會保障體系包括：社會救濟、（）、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障系統(tǒng)，各系統(tǒng)又包括不同的保障項目。

員工福利的三個特點：補償性、（）、集體性。

生產工人的激勵計劃一般分為（）和計時工資制。

薪酬定位的三種基本形式：（）、追隨型企業(yè)的薪酬水平與市場平均薪酬水平基本相當?shù)臏笮?、企業(yè)的薪酬水平落后于市場平均薪酬水平。