單項(xiàng)選擇題薪酬結(jié)構(gòu)的類(lèi)型從性質(zhì)上可以分為三類(lèi)，分別是高彈性類(lèi)、（）和折中類(lèi)。
A.低彈性
B.低穩(wěn)定性
C.高穩(wěn)定性
D.市場(chǎng)性
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1.單項(xiàng)選擇題盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類(lèi)型有很多種，但從性質(zhì)上可以分為三類(lèi)。首先是高彈性類(lèi)薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：?jiǎn)T工的薪酬在不同時(shí)期個(gè)人收入起伏較大，（）與獎(jiǎng)金占的比重較大。
A.職能工資
B.能力資格工資
C.崗位工資制
D.績(jī)效工資
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)執(zhí)行層的員工（除了實(shí)行計(jì)件工資或提成工資的員工）由于工作的成果對(duì)企業(yè)影響較小，其勞動(dòng)績(jī)效自己無(wú)法控制，并不能通過(guò)自己努力就能提高，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資應(yīng)占（）。
A.較小比重
B.較大比重
C.平均水平
D.不能確定
3.單項(xiàng)選擇題不同薪酬等級(jí)的員工薪酬結(jié)構(gòu)比例也應(yīng)有所不同。高級(jí)管理人員由于其工作的成果對(duì)企業(yè)影響較大，其勞動(dòng)績(jī)效基本可以自己控制，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資應(yīng)占（）。
A.較小比重
B.較大比重
C.平均水平
D.不能確定
4.單項(xiàng)選擇題薪酬的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同，銷(xiāo)售人員應(yīng)重激勵(lì)，（）應(yīng)占較大比重。
A.浮動(dòng)工資
B.能力工資
C.績(jī)效工資
D.提成工資
5.單項(xiàng)選擇題在選擇薪酬調(diào)查的企業(yè)時(shí)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A.可以用同行業(yè)中同類(lèi)型的其他企業(yè)
B.地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)
C.同是國(guó)有或合資企業(yè)
D.不同行業(yè)的類(lèi)似崗位
最新試題
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題