單項(xiàng)選擇題不同薪酬等級(jí)的員工薪酬結(jié)構(gòu)比例也應(yīng)有所不同。高級(jí)管理人員由于其工作的成果對(duì)企業(yè)影響較大，其勞動(dòng)績效基本可以自己控制，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資應(yīng)占（）。

A.較小比重
B.較大比重
C.平均水平
D.不能確定


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2.單項(xiàng)選擇題在選擇薪酬調(diào)查的企業(yè)時(shí)，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.可以用同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
B.地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)
C.同是國有或合資企業(yè)
D.不同行業(yè)的類似崗位

3.單項(xiàng)選擇題以下不屬于要素計(jì)點(diǎn)法缺點(diǎn)的是（）。

A.設(shè)計(jì)比較復(fù)雜
B.對(duì)管理水平要求較高
C.成本相對(duì)較高
D.應(yīng)用最不普遍

4.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于崗位分析方法的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.問卷調(diào)查法是崗位分析的常用方法，當(dāng)短時(shí)間內(nèi)需要了解很多崗位的信息時(shí)此法很適用
B.典型事例法是對(duì)崗位的所有工作行為進(jìn)行描述
C.面談法是收集崗位信息比較好的一種方法，但費(fèi)時(shí)費(fèi)力
D.觀察法一般不適用腦力工作者的崗位

5.單項(xiàng)選擇題在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時(shí)，應(yīng)遵循（）原則。

A.可比性
B.適用性
C.一致性
D.相似性