單項選擇題企業(yè)執(zhí)行層的員工（除了實行計件工資或提成工資的員工）由于工作的成果對企業(yè)影響較小，其勞動績效自己無法控制，并不能通過自己努力就能提高，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應(yīng)占（）。
A.較小比重
B.較大比重
C.平均水平
D.不能確定
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1.單項選擇題不同薪酬等級的員工薪酬結(jié)構(gòu)比例也應(yīng)有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大，其勞動績效基本可以自己控制，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應(yīng)占（）。
A.較小比重
B.較大比重
C.平均水平
D.不能確定
2.單項選擇題薪酬的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同，銷售人員應(yīng)重激勵，（）應(yīng)占較大比重。
A.浮動工資
B.能力工資
C.績效工資
D.提成工資
3.單項選擇題在選擇薪酬調(diào)查的企業(yè)時，以下說法錯誤的是（）。
A.可以用同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
B.地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
C.同是國有或合資企業(yè)
D.不同行業(yè)的類似崗位
4.單項選擇題以下不屬于要素計點法缺點的是（）。
A.設(shè)計比較復(fù)雜
B.對管理水平要求較高
C.成本相對較高
D.應(yīng)用最不普遍
5.單項選擇題以下關(guān)于崗位分析方法的描述錯誤的是（）。
A.問卷調(diào)查法是崗位分析的常用方法，當(dāng)短時間內(nèi)需要了解很多崗位的信息時此法很適用
B.典型事例法是對崗位的所有工作行為進行描述
C.面談法是收集崗位信息比較好的一種方法，但費時費力
D.觀察法一般不適用腦力工作者的崗位